Zapošljavanje stranih radnika u Hrvatskoj je u mnogim sektorima postalo standardni dio poslovanja. No, pronalazak odgovarajućeg kandidata tek je prvi korak. Prije podnošenja zahtjeva za izdavanje dozvole za boravak i rad, poslodavac mora ispuniti niz zakonskih uvjeta koje provjeravaju Ministarstvo unutarnjih poslova (MUP) i Hrvatski zavod za zapošljavanje (HZZ).
U praksi postupak često se usporava zbog nepotpune dokumentacije ili neispunjavanja pojedinih zakonskih uvjeta. Zato je prije pokretanja postupka važno provjeriti ispunjava li tvrtka sve propisane kriterije.
Dokaz o stvarnom obavljanju djelatnosti
Sama registracija djelatnosti nije dovoljna. Nadležna tijela provjeravaju obavlja li poslodavac registriranu djelatnost u praksi te može li to dokazati odgovarajućom dokumentacijom.
Primjerice, ako tvrtka želi zaposliti građevinske radnike ili vozače, mora moći dokazati da u toj djelatnosti aktivno posluje. Ovisno o konkretnom slučaju, mogu se zatražiti ugovori o izvođenju radova ili pružanju usluga, izdani računi, bankovni izvodi ili druga dokumentacija koja potvrđuje poslovne aktivnosti.
Uredno podmirene porezne obveze i doprinosi
Jedan od osnovnih uvjeta jest da poslodavac nema nepodmirenih poreznih obveza ni dugovanja po osnovi doprinosa za mirovinsko i zdravstveno osiguranje te da su sva propisana porezna izvješća predana u zakonskim rokovima. Nadležna tijela ove podatke u pravilu provjeravaju službenim putem, a prema potrebi mogu zatražiti i dodatnu dokumentaciju.
Financijsko poslovanje poslodavca
Prilikom obrade zahtjeva provjerava se i financijsko poslovanje poslodavca. Jedan od uvjeta odnosi se na ostvareni promet u posljednjih 12 mjeseci, koji mora biti u skladu sa zakonom propisanim iznosima, ovisno o tome posluje li poslodavac kao pravna ili fizička osoba.
Važan je i status računa. Poslodavac ne smije biti u blokadi u trenutku podnošenja zahtjeva, a račun u posljednjih šest mjeseci nije smio biti blokiran dulje od 30 dana u kontinuitetu.
Uvjet zaposlenih domaćih radnika
Poslodavac mora imati zaposlenog najmanje jednog državljanina Republike Hrvatske, druge države Europskog gospodarskog prostora ili Švicarske Konfederacije na neodređeno i puno radno vrijeme tijekom posljednjih godinu dana.
Uz taj uvjet potrebno je zadovoljiti i zakonom propisani omjer domaćih i stranih radnika, koji ovisi o djelatnosti i broju zaposlenih.
Kako dokazati potrebu za zapošljavanjem?
Nije dovoljno navesti samo broj radnika koji se želi zaposliti. Poslodavac mora obrazložiti zbog čega postoji potreba za zapošljavanjem stranog radnika, koje će poslove obavljati te na kojoj će lokaciji raditi.
Kod prvog zapošljavanja stranih radnika ili kada se podnosi veći broj zahtjeva nadležna tijela često traže dodatne dokaze kojima se potvrđuje stvarna potreba za zapošljavanjem.
Zahtjev za izdavanje dozvole može biti i odbijen ako poslodavac ne ispunjava propisane uvjete ili postoje zapreke predviđene Zakonom o strancima. To uključuje, primjerice, zabranu zapošljavanja stranih radnika, pravomoćne presude za određena kaznena djela ili teže povrede propisa iz područja rada i socijalnog osiguranja.
Za poslodavce koji planiraju zapošljavati strane radnike, poznavanje novih pravila postaje jednako važno kao i pronalazak odgovarajućih radnika. Pravodobno informiranje može olakšati cijeli postupak i pomoći u izbjegavanju nepotrebnih poteškoća.
Prije započinjanja postupka važno je provjeriti ispunjava li vaša tvrtka sve potrebne uvjete i imate li pripremljenu dokumentaciju. Ako niste sigurni koji su kriteriji ili imate pitanja vezana uz zapošljavanje stranih radnika, obratite se Job Hunter timu za stručan savjet i podršku.
Kliknite na gumb u nastavku, pošaljite nam svoj upit i saznajte kako vam možemo pomoći.