Zapošljavanje stranih radnika posljednjih je godina postalo uobičajen način popunjavanja potreba za radnom snagom u mnogim sektorima. Izmjene Zakona o strancima, koje su stupile na snagu 4. lipnja 2026. godine, donose stroža pravila i dodatne obveze za poslodavce koji zapošljavaju državljane trećih zemalja. Nova pravila ne odnose se samo na postupak izdavanja dozvole za boravak i rad, već i na uvjete koje poslodavac mora ispuniti, odgovornost prema radnicima, mogućnost promjene poslodavca te uvjete smještaja stranih radnika. U nastavku donosimo pregled najvažnijih promjena.
Najvažnije promjene koje donosi Zakon od 4. lipnja 2026.
Prije:
- manje provjera poslodavaca
- jednostavniji postupak izdavanja dozvola
- manje propisanih obveza vezanih uz smještaj
- manje mogućnosti za promjenu poslodavca
Sada:
- stroža kontrola poslovanja poslodavaca
- detaljnija provjera financijske stabilnosti
- jasnije uređene obveze prema stranim radnicima
- nova pravila za promjenu poslodavca
- naglasak na integraciji stranih radnika i učenju hrvatskog jezika
- strože sankcije za poslodavce koji ne poštuju propise
Stroža provjera poslodavaca
Jedna od važnijih promjena odnosi se na detaljniju provjeru poslodavaca prije izdavanja dozvola za boravak i rad. Nadležna tijela provjeravaju obavlja li poslodavac stvarno registriranu djelatnost, postoji li opravdana potreba za zapošljavanjem radnika te ispunjava li tvrtka uvjete za uredno izvršavanje obveza prema zaposlenicima. Posebna se pažnja posvećuje poslovanju poslodavca, osobito kada prvi put zapošljava strane radnike ili planira zaposliti veći broj radnika.
Prije podnošenja zahtjeva za izdavanje dozvole za boravak i rad, poslodavac mora ispunjavati propisane uvjete. To uključuje uredno podmirene obveze po osnovi javnih davanja, odnosno podmirene porezne obveze i doprinose te dostavljena propisana izvješća prema poreznim propisima.
Provjerava se i financijska stabilnost poslovanja. Poslodavac mora ostvariti propisani promet po transakcijskom računu u posljednjih 12 mjeseci, pri čemu su za pravne i fizičke osobe propisani različiti minimalni iznosi. Također, račun poslodavca ne smije biti blokiran dulje od 30 dana u kontinuitetu u posljednjih šest mjeseci.
Važan je i odnos domaćih i stranih radnika. Za izdavanje pozitivnog mišljenja potrebno je zadovoljiti propisane uvjete koji se odnose na broj zaposlenih radnika iz Republike Hrvatske, država EGP-a ili Švicarske u odnosu na broj državljana trećih zemalja.
Veća odgovornost poslodavca prema radnicima
Novi propisi dodatno naglašavaju odgovornost poslodavca tijekom cijelog radnog odnosa. Osim samog postupka zapošljavanja, poslodavac mora osigurati poštivanje svih prava radnika, uredno izvršavati obveze iz radnog odnosa i osigurati uvjete rada u skladu sa zakonodavstvom.
Poslodavci kod kojih postoje nepravilnosti povezane s radnim odnosima, neprijavljenim radom ili težim povredama propisa mogu imati poteškoće kod budućih zahtjeva za zapošljavanje stranih radnika.
Promjene vezane uz mogućnost promjene poslodavca
Izmjene Zakona donose i promjene povezane s mogućnošću promjene poslodavca stranih radnika. Cilj je omogućiti veću fleksibilnost radnicima koji zakonito borave i rade u Hrvatskoj, uz jasno propisana pravila postupka. U određenim slučajevima promjena poslodavca moguća je i bez pokretanja potpuno novog postupka izdavanja dozvole.
Za poslodavce to znači da strani radnik više nije nužno dugoročno vezan samo uz jednog poslodavca. Zbog toga će uvjeti rada, korektan odnos prema zaposlenicima i stabilnost radnog mjesta biti još važniji.
Ako poslodavac osigurava smještaj radnicima, mora voditi računa da su ispunjeni propisani uvjeti. Odgovornost poslodavca ne odnosi se samo na uvjete rada, nego i na smještaj radnika ako ga poslodavac osigurava.
Integracija stranih radnika
Izmjenama Zakona dodatno se naglašava važnost integracije stranih radnika u hrvatsko društvo i radnu sredinu. Među novostima je i uvođenje programa učenja hrvatskog jezika, s ciljem lakše komunikacije na radnom mjestu, bolje integracije i sigurnijeg obavljanja poslova.
Što nove izmjene znače za poslodavce?
Novi Zakon o strancima ne zaustavlja zapošljavanje stranih radnika, ali od poslodavaca zahtijeva bolju pripremu i pažljivije planiranje.
Ako ste među poslodavcima koji planiraju zapošljavati strane radnike, važno je na vrijeme provjeriti ispunjavate li sve propisane uvjete, pripremiti potrebnu dokumentaciju i osigurati usklađenost s važećim pravilima.
Dobra priprema može znatno olakšati cijeli postupak te smanjiti mogućnost dodatnih zahtjeva i nepotrebnih odgoda. Ako imate pitanja o novim pravilima, uvjetima koje trebate ispuniti ili samom postupku zapošljavanja stranih radnika, u Job Hunteru ćemo vam pomoći pronaći rješenje koje odgovara vašim potrebama.
Kliknite na gumb u nastavku i pošaljite nam svoj upit. Pomoći ćemo vam da postupak zapošljavanja provedete jednostavnije i u skladu s važećim propisima.